Taten statt Worte
Nachhaltigkeit ist ein essenzieller Teil des unternehmerischen Selbstverständnisses sowie der Unternehmensstrategie von Transgourmet Österreich – und das bereits seit vielen Jahren.
„Taten statt Worte“ beschreibt die Schaffung eines verbindlichen strategischen Handlungsrahmens, um einen nachvollziehbaren und vor allem auch messbaren Beitrag zu nachhaltiger Entwicklung zu leisten.
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Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Ein gesundes Arbeitsumfeld fördert nicht nur das individuelle Wohlbefinden, sondern steigert auch Produktivität und Qualität der Arbeit.
Gesundheit wird von Menschen in ihrer alltäglichen Umwelt geschaffen und gelebt – folglich auch im Arbeitssetting. Die New Work World mit all ihren veränderten Arbeitsformen und -verhältnissen hat einmal mehr die Auswirkungen auf Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz in den Brennpunkt der Aufmerksamkeit gerückt. Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Ein gesundes Arbeitsumfeld fördert nicht nur das individuelle Wohlbefinden, sondern steigert auch Produktivität und Qualität der Arbeit. Investitionen in Gesundheitsmaßnahmen tragen dazu bei, Krankheitsausfälle zu reduzieren und schaffen eine positive Unternehmenskultur.
Die Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden ist für Transgourmet Österreich nicht nur Verpflichtung, sondern auch eine strategische Investition in den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens. Mit dem klaren Ziel, die psychische und physische Gesundheit aller Mitarbeitenden langfristig zu erhalten und zu fördern, haben wir uns dem ganzheitlichen, betrieblichen Gesundheitsmanagement verschrieben. In den kommenden Jahren steht dabei die Schaffung einer Unternehmenskultur der Prävention im Fokus. Was bedeutet das? Dies beinhaltet die Sensibilisierung aller Mitarbeitenden für Gesundheitsthemen und die kontinuierliche Weiterentwicklung eines attraktiven, bedarfsgerechten Angebots an Programmen zur Gesundheitsförderung.
Gesundheitsförderung ist viel mehr als nur die Absenz von Krankheit. Transgourmet Österreich hat bereits verschiedene Maßnahmen ergriffen, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern: Jährliche österreichweite Programme, die auch standortindividuelle Angebote wie Sportangebote und Massagen umfassen, bilden die Basis. Der Transgourmet „Schutzschirm“, eine persönliche psychologische Beratung in schwierigen Lebenssituationen – und die österreichweite Gesundheitschallenge 2022 sind weitere Beispiele für die vielfältigen Initiativen, die darauf abzielen, das ganzheitliche Wohlbefinden des Personals zu stärken.
Der Blick in die Zukunft ist von klaren Zielen geprägt: Bis 2026 soll jeder unserer Mitarbeitenden mit bedarfsgerechten Gesundheitsprogrammen und -angeboten erreicht werden. Hierfür wurde ein neuer, unternehmensweiter Benefit eingeführt: das Transgourmet „Firmenfahrrad“. Diese innovative Maßnahme soll nicht nur die Gesundheit fördern, sondern auch umweltfreundliche Mobilität in den Arbeitsalltag integrieren. Darüber hinaus plant Transgourmet ab 2024 umfassende Workshops mit allen internen Gesundheitsbeauftragten, um die Sensibilisierung und Prävention im Unternehmen weiter zu stärken. Der ganzheitliche Ansatz von Transgourmet manifestiert sich im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM). Im Zentrum stehen Planung, Umsetzung und den Ausbau betrieblicher Strukturen, um den Arbeitsplatz für Mitarbeitende gesundheitsförderlich zu gestalten. Dabei werden nicht nur Ressourcen gestärkt, sondern auch Stressfaktoren am Arbeitsplatz aktiv eliminiert. Die drei Dimensionen des BGM – Arbeitnehmerschutz, betriebliche Gesundheitsförderung und betriebliches Wiedereingliederungsmanagement – sind als Fundament bei Transgourmet verankert.
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