Taten statt Worte
Nachhaltigkeit ist ein essenzieller Teil des unternehmerischen Selbstverständnisses sowie der Unternehmensstrategie von Transgourmet Österreich – und das bereits seit vielen Jahren.
„Taten statt Worte“ beschreibt die Schaffung eines verbindlichen strategischen Handlungsrahmens, um einen nachvollziehbaren und vor allem auch messbaren Beitrag zu nachhaltiger Entwicklung zu leisten.
Der Mensch zählt zu den wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens, heißt es.
Da ist was dran, denn: Qualifizierte Mitarbeiter*innen sind heute mehr denn je ein zentraler Wettbewerbsfaktor. Ihre Zufriedenheit in den Fokus zu rücken ist für Transgourmet Österreich als Arbeitgeber essenziell und ein wesentlicher Teil unserer Nachhaltigkeitsstrategie. So selbstverständlich, wie wir uns zu einem verantwortungsvollen Umgang mit natürlichen Ressourcen bekennen, so selbstverständlich übernehmen wir auch für unsere 1800 Mitarbeiter*innen Verantwortung.
Nachhaltiges, sozial verantwortliches Personalmanagement bedeutet für uns, bei der Ausbildung, Gewinnung, der Entwicklung und dem Erhalt von Mitarbeiter*innen Wege einzuschlagen, die langfristig sowohl individuellen, als auch organisatorischen und gesellschaftlichen Bedürfnissen und Entwicklungen Rechnung tragen. Es bedeutet unter anderem, allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten einzuräumen, eine faire Entlohnung sicherzustellen, Programme zur Förderung des Gemeinwohls und der Gesundheit auf den Weg zu bringen und Transgourmet Österreich als attraktiven Aus- und Weiterbildungsbetrieb zu positionieren - und das alles in einem klar definierten Rahmen, der über gesetzliche Regelungen klar hinausgeht.
Ob als Abhol- oder Zustellkunde, in unseren Märkten vor Ort, in der telefonischen Kundenbetreuung oder bei unseren zahlreichen Events: Als Transgourmet Kund*in sind unsere Mitarbeiter*innen erste Anlaufstelle für Sie und Ihre Anliegen. Und uns ist es ein Anliegen dafür zu sorgen, dass Ihre Ansprechpartner nicht nur bestens ausgebildet und top-motiviert sind, sondern auch so lange wie möglich Teil des Transgourmet Teams sind.
So bleibt nicht nur wertvolles Know-how in unserem Unternehmen erhalten, es bleiben vor allem auch vertrauensvolle Beziehungen zwischen Ihnen und unseren Mitarbeiter*innen erhalten. Wie sehen es als unsere Aufgabe, den Grundstein für den Aufbau dieser Beziehungen zu legen - und dieser Grundstein heißt Lehre.
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